Praca to nie tylko zarabianie pieniędzy, ale także możliwości wewnętrznego rozwoju, możliwość poznania nowego środowiska, nowych znajomych, zdobycie cennego doświadczenia, które zaprocentuje w przyszłości, nauka o prawie, umiejętność dbania o własne interesy, a także różnic pomiędzy poszczególnymi rodzajami umów. Przestudiowanie polskiego prawa pracy wiąże się ze sporym wysiłkiem. Nie jest to bowiem sprawa łatwa. Musimy przebijać się przez wiele kruczków prawnych, niejasnych i niepowiązanych ze sobą ustaw, wczytywać się w niezrozumiały i skomplikowany język. O ile dla prawnika jest to zazwyczaj łatwe, o tyle dla zwykłego pracownika niekoniecznie. W zależności od tego, czy podpisaliśmy umowę o pracę, umowę o dzieło, czy też umowę zlecenie, musimy się dostosować do różnych przepisów i wiedzieć, że nie wszystkie elementy, które stanowią o jednej umowie, są również elementami typowymi dla drugiej umowy. Ważne jest, żeby znać te różnice. Ważne jest, żeby zapoznać się też z różnymi ekonomicznymi terminami. Toteż w wyszukiwarkach można wpisywać hasła takie jak: „umowa o dzieło – czym się charakteryzuje”, „umowa zlecenie co to jest”, „umowa zlecenie jaki podatek”, „umowa zlecenie ubezpieczenie”, „umowa zlecenie student”, „umowa o dzieło podatek”, „umowa o dzieło ubezpieczenie”, „umowa zlecenie – charakterystyka”, „koszty uzyskania przychodu umowa o dzieło”, „koszty uzyskania przychodu umowa zlecenie”, „koszty uzyskania przychodu umowa o pracę”, „ubezpieczenie zdrowotne umowa o pracę”, „ubezpieczenie zdrowotne umowa zlecenie”, „ubezpieczenie społeczne umowa o pracę”, „składki zus umowa o pracę”, „ile lat do emerytury”, „kwota wolna od podatku ile wynosi”, „kwota wolna a umowa zlecenie”, „zwolnienie z podatku”, „zwolnienie z płacenia podatku”, „ulgi podatkowe w Polsce”, „o czym pamiętać ma pracodawca”, „ile urlopu przysługuje na umowę pracę”, „jakiej wysokości jest zasiłek” i wiele, wiele innych pytań, które można zadać na ten temat. Najpopularniejszą formą zatrudnienia, która elektryzuje pracowników w pierwszej kolejności, jest umowa o pracę. Jest ona traktowana jako najbardziej stabilna. W przypadku nadużyć sprawa może zostać skierowana do sądu pracy. Umowa o pracę to także gwarancja płacenia ubezpieczenia zdrowotnego, społecznego oraz chorobowego przez pracodawcę, możliwość otrzymania urlopu, czy możliwość otrzymania zasiłku rodzicielskiego. Umowa o pracę może mieć różny termin realizacji. Może zostać podpisana na czas nieokreślony, na okres próbny, czy też na czas określony, np. na czas wykonania określonej pracy w danym okresie, czy też w przypadku wykonywania pracy w ramach zastępstwa. Umowa o pracę musi zawierać datę zawarcia umowy, rodzaju umowy, ilości stron umowy, określenie rodzaju pracy, określenie czasu pracy, określenie wynagrodzenia, a także określenie miejsca pracy. Powinna być ona spisana w formie pisemnej. Umowa o pracę może jednak zostać zawarta także formie ustnej, jednak i tak musi zostać potwierdzona przez pracodawcę pisemnie. To jest jeden z przypadków, który można traktować jako niezgodny z kodeksem pracy – brak podpisania umowy na piśmie jest wykroczeniem przeciwko pracownikowi. Umowę można również na wiele sposobów rozwiązywać, np. za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, ale też bez wypowiedzenia wraz z upłynięciem terminu, na który została podpisana umowa – jest to np. tzw. zwolnienie dyscyplinarne, a także w momencie wykonania przez pracownika konkretnego zadania – ta zasada dotyczy umowy podpisanej na czas wykonania określonej pracy. Stosunek pracy może też wygasnąć sam, np. w wyniku śmierci pracodawcy lub pracownika, ale także wraz z upłynięciem trzech miesięcy, przez które pracownik był nieobecny w pracy, z takich powodów, jak np. tymczasowe aresztowanie lub gdy pracodawca rozwiązał już wcześniej umowę o pracę z winy pracownika bez konieczności wypowiedzenia. Umowa zlecenie to z kolei umowa cywilnoprawna, która odróżnia się tym od umowy o pracę, że pracodawca nie jest zobowiązany do opłacania ubezpieczenia w przypadku studentom, którzy nie ukończyli dwudziestego szóstego roku życia, z racji umowy zlecenie nie przysługują zasiłek, czy urlop, nie otrzymuje się też wynagrodzenia w przypadku choroby z tytułu zwolnienia lekarskiego, a sprawy sporu reguluje kodeks cywilnoprawny. Umowa zlecenie polega na tym, że jedna osoba zobowiązuje się do wykonania określonej czynności prawnej dla innego podmiotu w danym czasie. Takie podmioty nazywamy zleceniobiorcą i zleceniodawcą i to między nimi jest stosunek pracy. Stronami takiej umowy mogą być osoby zarówno fizyczne, jak i osoby prawne. Umowa ta nie musi zostać zawarta na piśmie. Główną różnicą między umową zlecenie a umową o pracę, jest fakt, że w przypadku umowy zlecenie pracownik nie ma obowiązku wykonać swoich obowiązków w dokładnie określonym miejscu i czasie, a sam może sobie ustalić godziny wykonywania pracy. Występuję tutaj także znacznie większa swoboda przy podpisywaniu umowy, jak i przy jej rozwiązywaniu. Zlecenie może być też nieodpłatne, jeśli jest to zapisane w umowie.
